𝐀𝐢 𝐯𝐚𝐳𝐮𝐭 𝐜𝐮𝐫𝐬𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠, 𝐝𝐚𝐫 𝐧𝐮 𝐭𝐞-𝐚𝐢 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐬 𝐢𝐧𝐜𝐚?
Nu lăsa locurile să se ocupe fără tine – acum e momentul să faci pasul spre certificarea profesională pe care ți-o doreai.

𝐂𝐮𝐫𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐮𝐥 𝐌𝐮𝐧𝐜𝐢𝐢
𝐏𝐫𝐞𝐝𝐚𝐫𝐞 𝟏𝟎𝟎% 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞, live pe ZOOM
Programul cursului este afterwork;
Vei învăța inclusiv cum să elaborezi un plan de coaching pentru un client real sau fictiv.

Află mai multe informații:
0758 877 480
https://www.aprendis.ro/curs-coaching/

Informație oficială publicată de Aprendis Iași

Hai pe canalul media preferat, WhatsApp sau Telegram, pentru a urmări „Pagina de Iași” – doar informații oficiale din comunitatea ieșeană.

”Am decis să prelungim termenul pentru înrolarea în REGES-ONLINE până la sfârșitul anului, pentru ca niciun angajator să nu fie pus în situația de a primi sancțiuni. Cred că rolul statului este să ofere sprijin și soluții, nu bariere. De aceea, această perioadă suplimentară este un semn de respect față de mediul de afaceri și față de cei care creează locuri de muncă. Am urmărit, am ascultat și am răspuns îngrijorărilor. Însă, îndemn toți angajatorii să facă demersurile necesare ca până la sfârșitul anului să se înscrie în noua platformă. REGES-ONLINE nu este un instrument perfect, dar este unul util și modern pentru toți angajatorii, iar tranziția trebuie să fie una firească și echilibrată”, a declarat Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.

În prezent, doar 23% dintre firme au reușit să finalizeze tranziția, iar menținerea termenului inițial, până la 30 septembrie 2025, ar fi generat un risc major de blocaj operațional, cu potențiale sancțiuni aplicate angajatorilor care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar.

Drept urmare, s-a dispus prorogarea, până la data de 31 decembrie 2025, a termenului de 6 luni prevăzut de art. 11 alin. (1) și (2) din HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor – REGES-ONLINE, respectiv:

-termenul în care angajatorii trebuie să se înregistreze în platforma REGES-ONLINE;

-termenul în care angajatorii trebuie să completeze și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active, care nu se regăsesc deja în sistemul informatic prevăzut de HG nr. 905/2017.

Această măsură nu reprezintă o amânare a responsabilității, ci un gest de responsabilitate administrativă, menit să ofere un cadru realist și echitabil pentru conformare.

Toți angajatorii sunt invitați să finalizeze înrolarea în REGES Online până la sfârșitul acestui an, având în vedere că termenul limită stabilit nu va mai fi prelungit.

Ne dorim ca REGES-Online să devină un instrument eficient, accesibil și stabil pentru toți utilizatorii săi.

Tranziția la REGES-ONLINE

Precizăm faptul că trecerea la REGES-ONLINE nu presupune mutarea, de către angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizată în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.

REGES-ONLINE oferă numeroase beneficii:

-​administrarea digitală a contractelor de muncă și acces permanent la istoricul acestora;

-​raportarea în timp real și actualizare automată a aplicației;

-​accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;

-​integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fără proceduri suplimentare de transfer al datelor.

Platforma este disponibilă direct din browser, fără instalare locală, accesând https://reges.inspectiamuncii.ro/

Autentificarea în registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoEID, fie cu semnătură digitală confirmată la ANAF.

Pentru îndrumare privind modalitatea de autentificare dar și pentru a sprijini angajatorii în cunoașterea funcționalităților noului sistem, recomandăm accesarea linkul-ui de mai jos, pentru vizualizare tutoriale:

https://www.youtube.com/playlist?list=PLpqSMiGqy3ZFAijRX02yGo59sE9aNZf1o.

Facem apel către angajatori, să se înregistreze fără întârziere în REGES-ONLINE, pentru a evita aglomerarea la finalul perioadei de tranziție și pentru a beneficia în cel mai scurt timp de avantajele digitalizării.

Utilizarea REGES-ONLINE simplifică activitatea angajatorilor, crește transparența și oferă o gestionare modernă și sigură a relațiilor de muncă.

Informație oficială furnizată de
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat în dezbatere publică un proiect de act normativ care aduce modificări importante în organizarea unor instituții și în gestionarea unor servicii publice.

Principalele modificări vizează înființarea Autorității Naționale pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați și Victimele Infracțiunilor (ANESPVITP), transferul direcțiilor județene pentru familie și tineret, al Complexului Cultural Sportiv Studențesc „Tei” și al pachetului de acțiuni BTT către Agenția Națională pentru Sport, precum și predarea caselor de cultură ale studenților către autoritățile locale sau Ministerul Educației și Cercetării.

Astfel, Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) va fi reorganizată și se va uni cu Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane, care se desființează. Noua instituție va funcționa sub denumirea Autoritatea Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați și Victimele Infracțiunilor (ANESPVITP) și va prelua atribuțiile, personalul și structurile ANITP.

De asemenea, ANESPVITP va trece din coordonarea Prim-ministrului în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și va avea competențe extinse pentru a gestiona domenii precum egalitatea de șanse, prevenirea și combaterea violenței domestice, sprijinirea victimelor infracțiunilor și ale traficului de persoane.

O altă modificare vizează domeniul tineret, în sensul că o parte dintre activitățile dedicate tinerilor vor fi transferate în responsabilitatea Agenției Naționale pentru Sport, care va prelua direcțiile județene pentru familie și tineret, Direcția pentru Familie și Tineret a Municipiului București, precum și Complexul Cultural Sportiv Studențesc «Tei».

Totodată, Agenția Națională pentru Sport va prelua și pachetul de acțiuni deținut de stat la societatea «Biroul de Turism pentru Tineret» (BTT) S.A., pentru a integra aceste structuri și resurse într-un cadru instituțional mai apropiat de specificul activităților sportive și recreative.

În ceea ce privește casele de cultură ale studenților, acestea vor fi transferate din subordinea MMFTSS către autoritățile administrației publice locale sau, după caz, către Ministerul Educației și Cercetării. Decizia a fost luată pentru a aduce aceste instituții mai aproape de comunitățile universitare și de tineri, în vederea adaptării programelor la specificul local și pentru consolidarea parteneriatelor cu universitățile, organizațiile studențești și instituțiile culturale.

︎ Pentru a asigura buna funcționare a structurilor rezultate în urma reorganizării, proiectul de act normativ prevede reguli clare pentru menținerea posturilor transferate către autoritățile locale, precum și proceduri simplificate pentru trecerea bunurilor în domeniul public local.

Aceste modificări au ca scop consolidarea guvernanței locale, creșterea eficienței administrative și adaptarea serviciilor publice la nevoile reale ale cetățenilor, în special în domeniul egalității de șanse, tineretului și culturii.

Proiectul de act normativ s-a făcut prin consultarea organizațiilor neguvernamentale de specialitate și cu reprezentanți ai mediului academic. Pe parcursul procedurii de transparență decizională vor fi organizate dezbateri publice, astfel încât reorganizarea să se realizeze cu grijă și respect față de specificul fiecărui domeniu vizat, fără a afecta funcționarea instituțiilor, interesul public sau proiectele aflate deja în derulare.

Proiectul de act normativ poate fi consultat pe siteul MMFTSS în secțiunea Transparență decizională, link în primul comentariu.

Informație oficială furnizată deMinisterul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

Scopul proiectului este de a pune în aplicare mecanismul independent de monitorizare a drepturilor, astfel încât acesta să răspundă cerințelor prevăzute de Convenția pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, ratificată de România prin Legea nr. 221/2010.

”Drepturile și demnitatea nu se negociază. Ele trebuie apărate zi de zi. Deschidem ușa către monitorizare independentă în centrele rezidențiale pentru persoanele vulnerabile, realizată cu sprijinul organizațiilor neguvernamentale. Nu vorbim despre controale sau sancțiuni, ci despre o evaluare obiectivă și umană, care să arate realitatea și să ne ajute să îmbunătățim viața celor aflați în grijă. Prin transparență, dialog și implicarea societății civile, reducem riscul de abuzuri, creștem încrederea și, cel mai important, protejăm oamenii”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Petre – Florin Manole.

Mecanismul, care va fi realizat cu sprijinul societății civile, are ca obiectiv principal respectarea drepturilor fundamentale ale beneficiarilor și a demnității persoanelor aflate în centre rezidențiale. Acesta presupune o evaluare independentă, menită să asigure respectarea drepturilor omului, și nu inspecție sau control al serviciilor sociale.

Procedura propusă are la bază 3 principii:

Monitorizare bazată pe dovezi, respectiv colectarea și analiza riguroasă a datelor relevante pentru rezultate obiective, care să contribuie la îmbunătățirea continuă a calității vieții beneficiarilor;
Implicarea organizațiilor de autoreprezentanți în procesul de monitorizare independentă;
Respectarea demnității și drepturilor beneficiarilor, conform principiului „Do no harm” („A nu face rău”), ceea ce presupune confidențialitate, transparență și integritate în toate etapele procesului.
MMFTSS încurajează organizațiile și pe toate persoanele interesate să consulte proiectul de act normativ și să transmită observații sau propuneri, în spiritul transparenței și al dialogului deschis cu societatea civilă.

Proiectul de Ordin de ministru poate fi consultat aici iar eventualele sugestii pot fi transmise la adresa de email dezbateri@mmuncii.gov.ro.

Sursa oficială: Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

Prin noile reglementări, se creează un cadru unitar și mai prietenos, menit să le ofere șansa unei vieți demne, prin muncă.
Principalele măsuri de sprijin și protecție aprobate:

Acces gratuit la programe de formare profesională pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane;
Acordarea unei subvenții de 2.250 lei/lună angajatorilor care încadrează în muncă astfel de persoane, dacă acestea sunt înregistrate ca șomeri;
Obligația de confidențialitate pentru angajatori privind calitatea de victimă a persoanelor încadrate în muncă;
Menținerea sprijinului financiar acordat angajatorilor, inclusiv în cazul în care încetează măsurile de protecție dispuse prin ordin de protecție;

În plus, în vederea corelării cadrului legislativ, sunt propuse modificări și completări ale normelor metodologice aferente mai multor legi din domeniul ocupării forței de muncă, care vizează ucenicia la locul de muncă, stagiile pentru absolvenții de învățământ superior și stimularea încadrării în muncă a elevilor și studenților.

Prin aceste măsuri, Guvernul urmărește îmbunătățirea accesului la ocupare pentru categoriile vulnerabile, simplificarea procedurilor administrative și încurajarea angajatorilor să devină parte activă în procesul de integrare profesională și socială a persoanelor aflate în dificultate.

Sursa oficială: Ministerul Muncii

Tichetul are valoarea de 50 de lei/lună și poate fi folosit exclusiv pentru plata facturilor la energia electrică, până la data de 31 martie 2026. Acesta nu poate fi înstrăinat.
De acest sprijin financiar pot beneficia:
persoanele singure cu venit net lunar de până la 1.940 lei;
familiile cu venit net lunar/membru de maximum 1.784 lei.
Beneficiarii venitului minim de incluziune sunt introduși automat în sistem, nefiind necesară o cerere.

Solicitanții trebuie să aibă domiciliul în România sau să poată dovedi că locuiesc legal în țară.

Cererile pentru acordarea tichetelor de energie se depun o singură dată. Pentru facturile din lunile iulie și august 2025, cererile trebuie depuse în aplicația EPIDS până la data de 27 septembrie 2025.
Banii nu se dau în numerar și nu se virează în cont bancar. Sprijinul se acordă pentru un singur loc de consum, chiar dacă solicitantul nu este titularul contractului de energie.

Plata consumului de energie electrică se face direct la oficiile poștale, unde cetățeanul trebuie să prezinte factura și un act de identitate.
Tichetul de energie poate fi utilizat în termen de 12 luni de la ultima încărcare, iar soldul poate fi folosit oricând până la data de 31 martie 2026.
În cazul în care beneficiarul acestui drept își schimbă adresa sau componența familiei se modifică, este necesară depunerea unei noi cereri în aplicația EPIDS sau la primăria de domiciliu ori la oficiile poștale.

Pentru informații suplimentare și asistență, cetățenii au la dispoziție numărul de Call-center 021.93.09 al Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială sau adresa de e-mail sprijinenergie@mmanpis.ro.

O cercetare științifică cu miză sistemică

Barometrul Economiei Sociale este rezultatul unei cercetări științifice ample care explorează două dimensiuni esențiale pentru înțelegerea și dezvoltarea acestui sector. Pe de o parte, studiul privește retrospectiv, analizând în profunzime evoluția economiei sociale din ultimii zece ani, identificând direcțiile majore de creștere, dar și blocajele care au împiedicat atingerea potențialului deplin. Pe de altă parte, cercetarea este orientată și către viitor, propunând soluții concrete și subliniind politicile publice esențial de implementat pentru consolidarea economiei sociale în România, astfel încât să devină un adevărat motor de incluziune și sustenabilitate.

1. Analiza retrospectivă a evoluției sectorului în ultimul deceniu, cu focus pe ritmul de dezvoltare, zonele de progres și blocajele structurale.
2. Proiecții orientate spre viitor, cu scenarii de dezvoltare și politici publice necesare pentru ca economia socială să devină un pilon al incluziunii sociale și al tranziției verzi în România.

Diagnostic: realități socio-economice care cer acțiune imediată

Studiul evidențiază un cadru socio-economic marcat de vulnerabilități sistemice:

• 27,9% dintre români sunt expuși riscului de sărăcie sau excluziune socială;
• 33,8% dintre copii trăiesc în sărăcie, peste media UE (24,2%);
• 19,3% dintre tinerii români cu vârste între 15 și 29 de ani se află în categoria NEET (nu sunt angajați și nu urmează studii sau formare), cu un nivel alarmant de 24,8% în rândul femeilor – cel mai ridicat din Uniunea Europeană;
• Părăsirea timpurie a școlii a atins 16,8% în 2024 – cea mai ridicată rată din UE;
• Doar 12,8% din PIB este direcționat către protecție socială – printre cele mai mici valori din Uniunea Europeană.

Acești indicatori arată urgența unor mecanisme alternative de incluziune. În acest context, economia socială apare ca o soluție pragmatică și imediată, capabilă să creeze oportunități concrete pentru cei marginalizați de economia tradițională.

Performanța economiei sociale: o resursă strategică insuficient exploatată

Datele din Barometrul Economiei Sociale, ediția 2025 relevă faptul că:

• România are 122.754 entități cu impact social;
• Din 2.932 de întreprinderi sociale certificate între 2016-2024, doar 1.836 mai au certificare activă. Acestea au creat 4.036 locuri de muncă și au contribuit cu 96,5 mil. lei (0,03% din PIB);
• Prin programele FSE+ Tranziție Justă și ITI Delta Dunării, până în 2026 se estimează apariția a peste 6.800 de noi întreprinderi sociale, cu aproape 30.000 de locuri de muncă (dintre care două treimi pentru persoane din grupuri vulnerabile).

„Economia socială este veriga lipsă dintre politicile de sărăcie, piața muncii și tranziția verde. Cu instrumentele de finanțare potrivite, cu voință politică și parteneriate reale, acest sector poate deveni motorul principal al incluziunii sociale în România” – Angela Achiței, președintele Grupului ADV România.

O nouă viziune pentru dezvoltarea economiei sociale până în 2030

Ecosistemul ADV România – Social Finance Association – AFIN IFN S.A – RISE România Rețeaua Română a Economiei Sociale propune o viziune ambițioasă:

Până în 2030, economia socială să devină motorul principal al locurilor de muncă incluzive, al serviciilor comunitare de calitate și al tranziției verzi, dublându-și amprenta economică și contribuind la reducerea excluziunii sociale în comunitățile cele mai vulnerabile.

Această transformare necesită:

• Un cadru legislativ coerent și modernizat, cu stimulente și facilități reale;
• Un mix de finanțare adaptat – granturi, credite, investiții sociale, achiziții publice rezervate;
• Investiții în competențe și formare continuă pentru antreprenori și administrații locale;
• Rețele și platforme tematice pentru cooperare, inovație socială și promovarea impactului.

Barometrul Economiei Sociale: punct de plecare pentru noua strategie națională 2025-2032

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale va demara în semestrul al II-lea din 2025 procesul de elaborare a Strategiei naționale pentru dezvoltarea economiei sociale (2025-2032), folosind ca baza mai multe surse de date si analize de context, inclusiv rezultatele din Barometrul Economiei Sociale. De asemenea, rezultatele studiului vor fi prezentate grupului de lucru interministerial și vor contribui la definirea priorităților de finanțare și reglementare.